员工考核不合格,公司辞退,是否赔偿经济补偿金:,员工考核不合格,公司辞退,是否赔偿经济补偿金::考核不符合标准辞退的,应当提前一个月通知,并支付经济补偿金....

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赔偿金为一个月工资,绩效考核不合格可以认为是不能胜任工作,具体如下:《劳动合同法》第40条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后...

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干掉员工又不用赔偿 de 最常用的五种方法是: 本帖隐藏的内容 快刀一:试用刀. 劳动... 辞退员工也是一样,最好的 办法是 HR 经理与员工平等协商,安慰并让他体面地离开,...

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辞退员工不赔偿的 HR 的五种裁员方法 HR 经理常面对劳资纠纷和经济补偿,尤其是新劳... 内不合格或者不符合公司要求,随时可以扫地出门,岂不痛快.8 i8 n9 b, D- d; F 快刀二...

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(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助): 我是小企业老板,我想辞退不合格的员工,又不赔偿,该如何做 未到所面谈,律师回答仅供参考 2位律师回答 薛策 高级合伙人律师 帮助人数:87943 ...

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劳资纠纷:【有事找律师:我们努力普法,希望亲能打赏个订阅~】劳动合同是用人单位和劳动者在确定了劳动关系之后双方之间必须要签订的民事:-劳动法,辞退,员工,赔偿

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如何低成本的辞退不合格员工? 主题描述 小毛在重庆的一家连锁超市任人事主管,超市... 因为虽然水产员工不操作大型生产设备, 但是由 于杀鱼需要持有尖锐刀具, 该工作本身...

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辞退员工不赔偿,HR经理的5把快刀 HR经理常面对劳资纠纷和经济补偿,尤其是新劳动合同法颁布... 只要他试用期内不合格或者不符合公司要求,随时可以扫地出门,岂不痛快. 快刀二:绩效刀. ...

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